Kickstart 6 Session

Szybkie wyszukiwanie w Google'u pokaże, jak kontrowersyjne i trudne mogą być spotkania. Jeden z liderów dzieli się swoim doświadczeniem: „Uczestniczyłem w spotkaniu, podczas którego nasz zespół kierowniczy parafii opracował nową strukturę pracowniczą, w ramach której objaśniono obowiązki, wzmocniono rolę pracowników i umożliwiono nam przedstawienie wizji i misji całej parafii. Byłem też na dwugodzinnym spotkaniu, na którym szesnaście osób debatowało nad właściwym miejscem i czasem, w którym nasi szafarze Komunii Świętej powinni używać środka do dezynfekcji rąk... a było to na wiele lat przed pandemią Covid-19!”. Wydaje się, że pytanie nie dotyczy tego, czy powinniśmy organizować spotkania, ale raczej tego, jak powinniśmy je organizować.

v5

Chcemy uniknąć spotkań, w których brakuje skupienia, celu i kontynuacji. Często gromadzimy się na spotkaniach bez określenia rodzaju czy celu spotkania, które mamy odbyć. Bez wyjaśnienia, po co się spotykamy, często zniechęcamy ludzi poprzez „kręcenie się w kółko” i składanie sprawozdań przez każdego z osobna. Nie zwraca się uwagi na czas, nie ustala się priorytetów i ostatecznie niczego się nie osiąga. Nic dziwnego, że spotkania często nie wzbudzają entuzjazmu. Mimo to wierzymy, że spotkania mogą być wciągające, mogą wywierać wpływ, a nawet stanowić rozrywkę! Kiedy poświęcamy czas na kształtowanie zdrowych praktyk dotyczących tego, jak i dlaczego się spotykamy, otwieramy się na moc Ducha Świętego, która pozwala rozkwitnąć owocom naszej odnowy.